10月18日，宜昌城发集团举行派驻大会，纪委书记、财务总监、安全总监三支队伍共计118人正式派驻到各子公司。其中，26名专职纪检干部分别任命为派驻单位的纪委书记、纪检委员或纪检室主任。
　　至此，城发集团“垂直化管理+派驻式监督”的纪检队伍体制改革正式落地，这也是城发集团党委积极贯彻《纪检监察机关派驻机构工作规则》的生动实践。
　　派驻大会上，集团党委书记、董事长殷俊要求全体派驻人员要坚决做到习近平总书记提出的“三个务必”，当好破冰提能、专业钻研、勤勉敬业、动真碰硬和清正廉洁的表率，特别强调“从中央到地方，从党政机关，到企业一线，纪检人员派驻不是要不要，而是必须要干好的政治任务。”集团纪委书记、监察专员刘仁向派驻纪委书记颁发聘书。

　　从集团纪委工作人员到所属子公司纪委（副）书记、纪检委员和纪检室主任，集团实行全员卧倒、遴选竞争、交流轮岗。本着重德选能、不唯资历的基本原则，面向全集团在册员工公开遴选专职纪检人员。以政治坚定、作风过硬、能力出众、工作勤勉为基本条件，兼顾学历年龄因素，通过笔试、面试和综合考察，从符合遴选条件的人员中选拔出入围人员。在本次派驻的26名纪检人员中，有75%通过本次遴选产生，同时，纪检队伍知识结构得到优化提升，吸纳了财务、法律、经济、工程管理等专业人才进入纪检队伍，大学本科及以上学历占比达到75%。
　　集团遵循“垂直管理、统筹使用、统一考核、交流轮岗”的派驻原则，派驻到城发集团各子公司的纪委书记（纪检委员）将同集团公司建立劳动关系，工作绩效由集团纪委统一考核。为高效运用监督力量，在实践中提升纪检人员业务能力，开展案件查办、专项监督等工作时由集团纪委统筹安排人员或实行交叉合作，并确定3年必须一轮岗。同时，为进一步明确职责、压实责任，派驻监督工作制度、考核办法和学习制度也将相继出台。
　　“这本大红聘书也是一份红彤彤的责任，我将进一步聚焦主责主业，强化政治监督，积极发挥探头作用、站好纪律前哨，将全面从严治党压力传导至神经末梢。”即将到一家子公司赴任纪委书记的陈超在派驻大会上表态。
　　“从事纪检工作后，我要进一步加强党纪法规学习和纪检业务学习，继续发扬基层工作的优良品质，更加自律、勇于担当，尽职履责、不辱使命，为集团高质量发展保驾护航。”通过本次遴选考核成为一名纪检新兵的陈建华表示。
　　城发集团纪委相关负责人表示：“将以本次派驻监督为契机，在今后的纪检工作中始终坚持不忘初心、牢记使命，时刻保持谦虚谨慎、艰苦奋斗，打造敢于斗争、善于斗争，高素质专业化的纪检队伍，为争创长江大保护典范城市守护好宜昌城发的绿水青山。”